核心结论：在此类情形下，责任分担需依据具体情况判断，主要涉及雇主（即最初请人砍木头的一方）、中间人（即被请来砍木头又请他人的人）以及受伤者三方之间的法律关系，可能存在以下几种责任分担情况：

1. 若雇主与中间人构成承揽关系，中间人与受伤者构成雇佣关系

   • 责任分析：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担赔偿责任，但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。若雇主对中间人的选任（如中间人无相应资质等）存在过错，需承担一定比例责任。而中间人作为受伤者的雇主，对受伤者在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。若受伤者自身存在故意或重大过失，可减轻中间人的赔偿责任。
   • 举例说明：雇主请中间人砍木头，中间人具备相应砍伐资质和经验，但在砍伐过程中，因受伤者自身操作不当导致受伤，此时中间人需承担主要赔偿责任，若雇主选任中间人无过错，则雇主不承担责任；若雇主明知中间人无资质仍选任，雇主需承担一定比例责任。

2. 若雇主、中间人与受伤者均构成雇佣关系

   • 责任分析：根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇主为最初请人砍木头的一方，中间人只是受雇主指示去请其他人来砍木头，此时雇主与中间人、受伤者均构成雇佣关系，雇主对受伤者的损害承担赔偿责任。若中间人存在过错（如指示不当等），与雇主承担连带赔偿责任，之后雇主可向有过错的中间人追偿。
   • 举例说明：雇主让中间人去叫几个人来砍木头，中间人叫来受伤者等人，在砍木头过程中受伤者受伤，若中间人不存在指示等过错，雇主承担全部赔偿责任；若中间人指示受伤者采取危险方式砍伐导致受伤，中间人与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向中间人追偿。

3. 若受伤者自身存在重大过错或故意

   • 责任分析：无论上述哪种法律关系，若受伤者自身对损害的发生存在故意或重大过失，根据法律规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。例如受伤者明知砍伐操作不规范会有危险，仍故意违规操作导致受伤，可减轻雇主或中间人的赔偿责任。
   • 举例说明：在上述承揽或雇佣关系中，受伤者不顾他人劝阻，在危险环境下进行砍伐作业导致受伤，此时可根据其过错程度减轻雇主或中间人的赔偿责任。

建议：遇到此类复杂情况，建议及时收集相关证据，如雇佣合同、证人证言、现场照片等，以明确各方之间的法律关系和过错程度，便于准确确定责任分担。若对责任分担存在争议，可通过协商、调解或诉讼等途径解决。有问题可以直接向我咨询。