针对您提出的“因病死在工作岗位意外险能赔多少钱”这一问题，这实际上涉及到了工伤保险和意外险两个不同的保障体系，且具体赔偿金额需根据多种因素来确定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，那么这将被认定为工亡。在此情况下，员工的近亲属有权从工伤保险基金领取三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

然而，您提到的“意外险”通常指的是商业保险中的意外伤害保险。这类保险的赔偿金额和条件将依据您所购买的保险合同来确定。不同的保险公司、不同的保险产品，其赔偿标准和范围可能会有所不同。因此，要确定意外险能赔多少钱，您需要查阅您所购买的保险合同中的相关条款，或者联系保险公司进行咨询。

另外，如果员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，那么用人单位通常不需承担工亡赔偿责任。但在此情况下，员工可能仍有权享受当地政策规定的非因工死亡待遇，这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定。

综上所述，因病死在工作岗位上的赔偿金额需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。同时，意外险的赔偿金额则需依据您所购买的保险合同来确定。在处理此类问题时，我建议您尽快与当地劳动保障部门、专业律师或保险公司联系，以便获得更具体和个性化的法律建议或保险咨询。