核心前提：您在放假后返回工作岗位时，发现岗位已被他人顶替。

结论与详细分析：

1. 首先确认劳动合同及公司规章制度：

   • 您需要仔细审查与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点以及合同变更、解除和终止等条款。
   • 同时，查阅公司的规章制度，了解是否有关于岗位调整、人员替代的具体规定。
   • 若合同或规章制度中有明确规定，且公司未按照规定执行，您有权要求公司恢复原岗位或给予合理的解释和补偿。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认合同和规章制度后，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解岗位被顶替的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，表达您的诉求和期望，即恢复原岗位或获得合理的岗位调整方案。
   • 若沟通无果，您可以要求公司出具书面的岗位调整通知或解释，作为后续维权的证据。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝恢复原岗位，且未给出合理的解释或补偿方案，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、岗位调整通知、沟通记录等。
   • 若劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 关注个人职业发展：

   • 在处理岗位被顶替的问题时，您也需要关注自己的职业发展。
   • 如果公司确实无法提供原岗位或合理的岗位调整方案，您可以考虑寻找新的工作机会，避免长时间处于不确定状态。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

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