在服装厂上班受伤，是否算工伤需结合具体情况判断，但通常情况下，如果符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 典型案例：在服装厂上班时，因操作缝纫机不慎导致手指受伤，这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（服装厂车间）因工作原因（操作缝纫机进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如：上班前对缝纫机进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，均属于此类情况。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如服装厂的保安人员在工作期间制止外来人员闹事时被打伤，即属此类。

4. 患职业病：

   • 若劳动者在服装厂工作过程中，因长期接触某些化学物质（如染料）而患上职业病，且经诊断属于法定职业病，则应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些视同工伤的情形，如：

1. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 职工在服装厂上班时突然心脏病发作，送医后48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 服装厂职工在工作之余参与抢险救灾行动而受伤，即使不在工作时间和工作岗位，也可视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

当然，也存在一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，如：

1. 故意犯罪：

   • 职工受伤是因其在服装厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在服装厂内自残或自杀），不能认定为工伤。

四、工伤认定申请流程

若职工认为自己在服装厂上班受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

在服装厂上班受伤是否算工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因及伤情等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。同时，如果受伤情况较为复杂或存在争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助。