公司被收购后让原员工待岗是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司因收购导致生产经营困难，且符合法定程序，待岗安排可能合法

根据《劳动合同法》及相关规定，公司因生产经营发生严重困难，需要裁员或安排员工待岗时，应遵循法定程序。这通常包括：提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司未履行这些程序，直接安排员工待岗，则可能构成违法。

• 具体情形：假设公司因收购后业务整合，短期内无法为原员工提供工作岗位，且已按照法定程序进行了说明和报告，那么安排员工待岗可能是合法的。但公司需支付员工待岗期间的基本生活费，并承担社保缴纳义务。

1. 若公司无合理理由，单方面安排员工待岗，则可能构成违法

若公司收购后，并未出现生产经营困难等合理理由，而是单方面决定让原员工待岗，且未与员工协商一致，这种行为可能违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更和解除的规定。员工有权拒绝待岗安排，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

• 具体情形：例如，公司收购后，为了降低人力成本，未经与员工协商，直接通知部分员工待岗。这种行为很可能被视为违法，员工可以依法维权。

1. 待岗期间的权益保障

无论待岗安排是否合法，员工在待岗期间都享有一定的权益保障。根据相关规定，待岗期间，公司应支付员工基本生活费（通常不低于当地最低工资标准的80%），并继续为员工缴纳社会保险。若公司未履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 建议：若员工被安排待岗，应首先与公司协商，了解待岗的原因、期限及待遇等。若协商无果，且认为待岗安排违法，可以收集相关证据（如公司通知、工资条、社保缴纳记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

公司被收购后让原员工待岗是否合法，取决于公司是否具备合理理由及是否遵循了法定程序。若公司因生产经营困难且符合法定程序，待岗安排可能合法；若公司无合理理由单方面安排待岗，则可能构成违法。员工在待岗期间享有权益保障，若公司未履行相关义务，员工可以依法维权。

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