和单位协商解除合同后，是否能拿救济金（通常指经济补偿金），主要取决于解除合同的具体情形以及双方协商的结果。以下从不同角度为您详细分析：

一、协商解除合同的一般原则

在劳动合同法中，协商解除合同是双方自愿、平等协商的结果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金；而如果是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致的，则用人单位一般无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的支付条件与标准

1. 支付条件：

   • 用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。
   • 劳动者因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同。
   • 劳动合同因用人单位的原因（如破产、解散等）而终止。

2. 支付标准：

   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况下的经济补偿金

1. 高收入劳动者：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、实际操作中的注意事项

1. 协商过程：在协商解除合同的过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保障，如要求用人单位明确支付经济补偿金的金额、支付方式等。
2. 书面协议：双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、经济补偿金的支付等事项，以避免后续纠纷。
3. 证据保留：劳动者应保留好与用人单位协商解除合同的相关证据，如书面协议、聊天记录等，以备不时之需。

总结来说，和单位协商解除合同后是否能拿救济金（经济补偿金），主要取决于解除合同的具体情形以及双方协商的结果。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。