您好，关于《工伤保险条例》中规定的工伤范围，这是一个涉及多个方面的综合考量问题。以下是我为您详细梳理的工伤认定范围，包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这包括正常工作时间、加班加点时间，以及完成单位临时指派工作的时间。
   • 工作场所不仅指职工日常工作所在场所，还包括领导临时指派的工作场所。
   • 实例：工厂工人在上班期间操作机器时，因机器故障导致受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等。
   • 实例：员工下班后在车间收拾工具时，被掉落的零件砸伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这包括因履行工作职责遭报复的暴力伤害，以及因工作场所不安全因素导致的意外伤害。
   • 实例：商场保安在制止小偷行窃时，被小偷殴打致伤。

4. 患职业病：

   • 职业病是由接触有毒有害因素引起的，其分类和目录由国务院相关部门制定。
   • 实例：煤矿工人因长期在粉尘环境下工作，患上尘肺病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：

   • 因工外出包括本地范围内和外地出差。
   • 实例：业务员在外地洽谈业务途中，遭遇交通事故或自然灾害导致受伤或下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • “上下班途中”包括正常时间和加班加点后的上下班途中。
   • 实例：职工下班回家路上，被汽车撞伤且对方负主要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 随着社会发展，可能出现新的工伤情形，这些情形将依据新的法律法规进行认定。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”包括任何种类的突发性疾病，48小时起算时间为医疗机构初次诊断时间。
   • 实例：员工在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 此情形体现了对维护公共利益的鼓励和保护。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 此情形体现了对军人的特殊保护。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪：员工因故意犯罪而导致自身受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：员工因醉酒或吸毒后在工作中发生事故受伤，不能认定为工伤。
3. 自残或自杀：员工故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致受伤或死亡的，不得认定为工伤。

综上所述，工伤的认定是一个综合考量的过程，涉及多个方面和因素。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构进行详细了解和申请工伤认定，以确保合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。