工伤范围广泛，涵盖了职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，以及部分与工作紧密相关但发生在非典型工作场景下的伤害，同时还包括一些特殊情形下的视同工伤情况。以下是对工伤范围的详细解析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

   • 这包括正常工作时间和加班时间，在工作场所内（包括日常工作地点和临时指派的工作地点）因工作原因受到的事故伤害。例如，工厂工人在车间操作机器时受伤，即属于此类情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

   • 预备性工作指工作前的合理准备，如运输、备料等；收尾性工作指工作后的合理收尾，如清理、安全储存等。例如，员工下班后在车间收拾工具时被砸伤，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 这包括因履行工作职责遭受的报复性暴力伤害及意外灾害（如地震、火灾等）。例如，商场保安制止小偷行窃时被打伤，即属于此类情形。

4. 患职业病

   • 职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，如煤矿工人患尘肺病。若员工因工作原因患上职业病，且该职业病已被纳入国家规定的职业病目录，经确诊后可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

   • 因工外出包括出差、学习、开会等与工作相关的活动。例如，业务员在外地洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，也属于工伤范畴。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

   • 上下班途中包括合理时间内往返于工作地与居住地、配偶父母子女居住地的路线。非本人主要责任需以有权机构出具的事故责任认定书为依据。例如，员工下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，对方负主要责任，可认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

   • 这是为适应未来可能出现的新的工伤情形而设立的兜底条款。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

   • 关键要素为“工作时间”和“工作岗位”，且“48小时”以医疗机构的初次诊断时间为起算点。例如，员工在工作过程中突然晕倒，经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

   • 即使不在工作时间和地点，只要是为了维护国家利益和公共利益而受伤，也视同工伤。例如，员工在抢险救灾过程中受伤，可享受工伤保险待遇。

3. 军队服役期间因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

   • 这一特殊情况也视同工伤，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪

   • 员工因故意犯罪而导致自身受伤，不能认定为工伤。例如，工作期间与他人发生争执并故意挑起斗殴导致的受伤，不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒

   • 员工因醉酒或吸毒后在工作中发生事故受伤，不能认定为工伤。例如，上班前饮酒过量导致工作时受伤，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀

   • 员工故意对自己造成伤害或实施自杀行为导致受伤或死亡的，不得认定为工伤。

总结：工伤认定涉及多个方面，既包括典型的工作时间和工作场所内的伤害，也包括与工作紧密相关的其他情形，甚至包括一些特殊情形下的视同工伤。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规进行准确判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。