工伤的场所范围主要包括工作场所内以及与工作相关的合理延伸场所。具体来说，可以从以下几个方面来理解：

1. 工作场所内：

   • 这是工伤认定的最基本场所，指的是员工在正常工作时间内，处于其工作职责所要求的物理空间内。例如，办公室、工厂车间、仓库等，只要员工是在这些场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，通常都可以认定为工伤。

2. 与工作相关的合理延伸场所：

   • 除了直接的工作场所外，工伤的认定还可能延伸到与工作相关的其他合理场所。这包括但不限于：
     • 上下班途中：员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”应理解为合理的时间和合理的路线，且事故责任非员工本人主要责任。
     • 因工外出期间：员工因工作需要外出期间，如果由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可以认定为工伤。这包括因工出差、参加会议、培训等。
     • 工作场所的延伸区域：如员工在工作场所内因工作需要到其他区域（如相邻的仓库、办公室等）进行工作，期间受到事故伤害的，也应视为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 在某些特殊情况下，即使员工不在传统意义上的“工作场所”内，也可能被认定为工伤。例如，员工在参加单位组织的团建活动、培训等期间受到事故伤害的，如果这些活动是与工作相关的，且员工是在为单位利益而参与，那么这种伤害也可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在工作中受到事故伤害或患职业病，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
• 接着，应尽快向所在单位报告，并要求单位按照相关规定申请工伤认定。
• 如果单位未及时申请工伤认定，您或您的近亲属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

可能后果：

• 如果工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果工伤认定不成功或存在争议，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，这可能会涉及诉讼等复杂程序。因此，及时咨询专业律师并准备充分的证据是非常重要的。