您好，关于您提出的“工伤的工作场所范围是怎么认定的”这一问题，我可以为您详细解答。
根据人力资源社会保障部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(三)》以及相关法律法规，工伤中的“工作场所”认定，主要考虑是否属于与职工履行工作职责相关的区域以及因履行工作职责所需的合理区域。具体来说，包括但不限于以下几种情况：
用人单位能够对职工从事日常生产经营活动进行有效管理的区域：这通常是职工日常工作的主要场所，如办公室、车间、仓库等。
职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域：有时职工为了完成特定任务，可能需要前往单位以外的地点，如客户现场、供应商处等，这些地点在特定任务期间也应视为工作场所。
职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域：如果职工的工作需要频繁在多个地点之间移动，如销售人员在不同客户之间拜访，那么这些地点之间的合理移动区域也应视为工作场所。
此外，对于一些特殊情况，如居家办公，新规也作出了明确界定。如果职工按照单位安排居家办公，并有充分证据证明居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么不应因在家工作而影响认定工伤。但需要注意的是，利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，具有临时性和偶发性的，不应视为工作原因。
在认定工伤时，除了考虑工作场所外，还需要综合考虑工作时间、工作原因等因素。只有同时满足这些条件，才能认定为工伤。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。