关于员工被辞退后劳保补贴的发放天数问题，这主要取决于具体的辞退情形以及当地的劳动法规政策，以下分情况讨论：
合法辞退且符合劳保补贴发放条件：
- 如果员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被合法辞退，并且符合当地劳动法规中关于劳保补贴的发放条件（如工作年限、缴纳社保情况等），那么劳保补贴的发放天数将依据具体规定来确定。
- 一般来说，劳保补贴（如经济补偿金）的计算会考虑员工的工作年限和月工资水平。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里说的是经济补偿金，并非直接的“劳保补贴”天数，具体劳保补贴（如失业保险金）的发放天数还需根据当地失业保险政策来确定。
- 举例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因严重违反公司规章制度被合法辞退，且符合领取失业保险金的条件。那么，该员工可能根据当地失业保险政策领取一定期限的失业保险金，具体天数需查阅当地政策。
非法辞退：
- 如果员工被非法辞退（如公司无正当理由单方面解除劳动合同），员工有权要求公司支付赔偿金，并且可能还有权要求公司继续履行劳动合同或支付额外的经济补偿。
- 在这种情况下，劳保补贴（如经济补偿金或赔偿金）的发放将不仅考虑工作年限和月工资水平，还会考虑辞退的非法性。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 举例：假设某员工在公司工作了2年，月工资为6000元，被公司非法辞退。那么，该员工有权要求公司支付4个月工资（2年×2倍）作为赔偿金，同时可能还有权要求公司支付其他相关费用（如未提前通知的代通知金等）。但这同样不直接涉及“劳保补贴天数”的概念，而是赔偿金的计算。
特殊情形下的劳保补贴：
- 对于某些特殊行业或岗位的员工（如高危行业、季节性用工等），可能存在特殊的劳保补贴政策。这些政策可能规定了特定的发放条件、天数和金额。
- 举例：在建筑行业，某些地区可能规定，对于在高温环境下工作的员工，公司需发放一定天数的高温津贴作为劳保补贴。
法律建议：
- 员工在面临辞退时，应首先了解自己的权益和当地的劳动法规政策。
- 如果认为公司的辞退行为非法或不符合规定，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理劳保补贴问题时，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，以获取更准确和具体的法律建议。
总结：员工被辞退后劳保补贴的发放天数并非一个固定的数值，而是取决于多种因素，包括辞退情形、工作年限、月工资水平以及当地的劳动法规政策等。因此，无法直接给出一个具体的天数答案。如有具体疑问或需求，建议直接向我咨询，以便提供更准确和个性化的法律建议。