结论前置：员工被辞退不满一个月，劳保补贴是否应给需分情况讨论，具体如下：
若劳保补贴属于法定福利或劳动合同约定内容：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供法定的劳动保护和福利待遇，这包括但不限于社会保险、劳动安全卫生条件等。若劳保补贴属于此类法定福利，或者劳动合同中明确约定了劳保补贴的发放，那么无论员工是否被辞退，以及辞退时是否已满一个月，用人单位都应当按照约定或法律规定发放劳保补贴。
若劳保补贴属于用人单位自行设定的福利：
- 如果劳保补贴并非法定福利，而是用人单位为了吸引或留住员工而自行设定的福利，那么其发放与否可能更多地取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的特别约定。在这种情况下，如果劳动合同或规章制度中明确规定了劳保补贴的发放条件，且员工被辞退时未满足这些条件（如未满一定服务期），那么用人单位可能有权不发放劳保补贴。但这一做法必须合法合规，且不得违反劳动法的相关规定。
若员工被非法辞退：
- 如果员工被非法辞退，即用人单位的辞退行为违反了劳动法的相关规定，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能包括因非法辞退而导致的劳保补贴损失。在这种情况下，劳保补贴的发放将不再是简单的“应不应该”的问题，而是用人单位必须承担的法律责任。
额外提醒：在实际操作中，劳保补贴的具体内容和发放方式可能因用人单位、行业、地区等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议首先查阅劳动合同、规章制度以及相关法律法规，以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。