经济补偿协议一般不包含当月工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：
经济补偿的性质与计算：
- 经济补偿是用人单位在特定情形下（如劳动合同解除或终止）依法向劳动者支付的费用。
- 其计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当月工资与经济补偿的区别：
- 当月工资是劳动者当月正常劳动所应获得的报酬。
- 经济补偿则是对劳动者因劳动合同解除或终止所受经济损失的一种补偿，二者在计算基础与性质上均不相同。
法律依据：
- 根据相关法律法规，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并不包括当月工资。
实际操作：
- 在签订经济补偿协议时，通常会明确列出补偿的具体项目和金额，其中不会包含当月工资。
- 当月工资通常会按照公司的正常薪资发放流程，在劳动合同解除或终止后另行发放。
综上所述，经济补偿协议一般不包含当月工资。如果您在签订经济补偿协议时对此有疑问或不确定的地方，建议仔细阅读协议条款，并咨询专业律师以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他法律问题，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。