针对您提出的“员工离职前12个月包含产假该如何计算补偿金”的问题，以下是一个基于中国劳动法的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的。若用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要依照该法第八十七条的规定支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。

接下来，我们来看补偿金的计算方式：

1. 经济补偿金基数：

   • 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果劳动者在单位工作的时间六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，那么支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者在单位工作的时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 在计算月工资时，应当包括劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者在产假期间，用人单位已经按照相关规定支付了产假工资，那么这部分工资也应当计入月工资的计算中。

3. 赔偿金总额：

   • 由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，赔偿金总额等于工作年限对应的月数乘以月工资再乘以2。

现在，我们来看一个具体的例子来帮助理解：

假设某员工在公司工作了3年8个月，被违法解除劳动合同时前十二个月的平均工资为6000元。那么：

• 工作年限折算：3年等于3个月，8个月大于6个月，所以按1年来计算，总共是4个月。
• 经济补偿金：4个月乘以6000元/月，等于24000元。
• 赔偿金：24000元乘以2，等于48000元。

最后，如果用人单位拒绝支付合法的补偿金，员工可以通过以下途径来维权：

• 向当地的劳动监察部门进行投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如果对仲裁结果不服，还可以提起诉讼。

希望这个解答能够帮助您更好地理解员工离职前12个月包含产假时如何计算补偿金的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。