结论：在厂里上班十几年被人打后不做，厂里是否赔钱需视具体情况而定，主要取决于被打事件是否构成工伤以及厂里是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若被打事件构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上班期间因工作原因被人打，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供相关证据等），则有可能被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若厂里未为您缴纳工伤保险，则由厂里承担。
- 若您因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受一次性伤残就业补助金等长期待遇。
二、若被打事件不构成工伤，但厂里存在过错
过错责任：
- 若被打事件虽不构成工伤，但厂里在安全管理、员工关系处理等方面存在过错，如未提供安全的工作环境、未及时调解员工矛盾等，导致您被打，则厂里可能需要承担一定的民事赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括您的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据您的实际损失和厂里的过错程度来确定。
三、若被打事件既不构成工伤，厂里也无过错
个人责任：
- 若被打事件完全是由您个人原因（如与同事发生私人恩怨、挑衅等）导致的，且厂里在安全管理、员工关系处理等方面无过错，则厂里通常无需承担赔偿责任。
法律途径：
- 在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼等法律途径来维护自己的权益，向打人者主张赔偿。
建议与行动
及时报告与取证：
- 无论被打事件是否构成工伤，您都应及时向厂里报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
申请工伤认定：
- 若您认为被打事件构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
考虑和解或调解：
- 在可能的情况下，您可以尝试与打人者或厂里进行和解或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。这有助于节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。