核心结论：车祸请假期间若病假工资扣一半，误工费的计算需分情况讨论，主要取决于责任主体及是否获得工伤认定，具体如下：

1. 若车祸由第三方（如其他车辆）造成，且您无责任
   此时误工费应由侵权方（肇事方）承担，计算方式为：实际减少的收入（即病假期间被扣的工资差额）。

   • 例如：您月工资6000元，病假扣一半后实发3000元，则误工费为3000元（6000-3000）。
     
   • 需提供证据：工资流水、病假证明、事故责任认定书等，以证明收入减少与车祸的因果关系。

2. 若车祸被认定为工伤（如上下班途中非本人主要责任）
   根据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇由单位按月支付，标准为原工资福利待遇不变。

   • 若单位扣减工资，您有权要求补足差额，并可通过劳动仲裁维权。
     
   • 误工费与工伤待遇不可重复主张，但若第三方侵权导致工伤（如被其他车辆撞伤），可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。

3. 若车祸由您自身原因造成（如单方事故）
   此时无侵权方赔偿，且不构成工伤的，单位扣减病假工资是否合法需看劳动合同及单位规章制度：

   • 若单位依法制定病假工资标准（如不低于当地最低工资的80%），则扣减可能合法，误工费需自行承担；
     
   • 若单位扣减违法（如低于法定标准），您可要求补足差额，但无法主张“误工费”（因无第三方赔偿）。

温馨提示：

• 误工费主张需以实际收入减少为前提，需保留工资条、银行流水、病假单等证据；
  
• 若涉及工伤，需在事故发生后1年内申请工伤认定；
  
• 若对计算方式或维权途径有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。