企业职工内退期间因病死亡，企业补偿标准需分情况讨论，主要依据内退协议约定、社保待遇及地方性规定综合确定。以下从不同角度展开分析：

1. 内退协议有明确约定时，按协议执行

若企业与职工签订的《内部退养协议》中明确约定了“内退期间因病或非因工死亡的补偿标准”（如一次性抚恤金、丧葬补助费等），则企业需按协议约定履行。
法律依据：根据《劳动合同法》第3条，依法订立的协议具有约束力，双方应按约定履行。
注意：若协议条款低于法定最低标准（如社保待遇），可能因显失公平被认定无效，此时需按法定标准补足。

2. 内退协议无约定时，按社保待遇执行

若内退协议未约定补偿标准，或约定不明确，企业需按以下社保待遇支付：

• 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体以当地社保政策为准）；
  
• 供养亲属抚恤金：按职工生前工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女等）；
  
• 一次性工亡补助金：若职工被认定为“因工死亡”（需符合《工伤保险条例》第15条“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”等情形），则可主张一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
  关键点：内退职工通常未实际提供劳动，若未被认定为“因工死亡”，则一般不享受一次性工亡补助金，仅按非因工死亡标准享受社保待遇。

3. 地方性规定可能补充补偿标准

部分地区（如广东、江苏等）出台了企业职工因病或非因工死亡补偿的地方性规定，可能要求企业额外支付一定金额的抚恤金或生活补助费。
建议：需查询职工户籍地或企业所在地的具体政策，以确定是否需补充补偿。

4. 企业未依法缴纳社保的，需承担赔偿责任

若企业未为内退职工缴纳社会保险（如养老保险、工伤保险），导致职工无法享受社保待遇的，企业需按社保待遇标准自行承担赔偿责任。
法律依据：根据《社会保险法》第58条、第86条，企业未依法缴纳社保的，由社保征收机构责令补缴，并可能面临罚款；若因未缴费导致职工损失的，企业需赔偿。

总结建议

1. 核查内退协议：优先按协议约定执行，若协议违法或显失公平，可主张调整；
   
2. 申请社保待遇：向当地社保部门申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金等；
   
3. 查询地方政策：确认是否需补充地方性补偿；
   
4. 督促企业履责：若企业未缴社保，可要求其补缴或赔偿损失。
   

如有进一步疑问（如协议条款审查、地方政策查询等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。