关于您提出的“离职了是否可以要求把证件原件和复印件都带走”的问题，这主要涉及到离职时个人证件及资料的处理问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点：离职时，您通常不能要求带走所有证件的原件。这是因为，在您在职期间，公司可能会基于工作需要，要求您提供一些证件的原件或复印件用于备案、存档或办理相关手续，如身份证、学历证书、职业资格证书等。这些证件在您离职后，公司通常需要继续保留一段时间，以备可能的审计、检查或法律纠纷等需要。

然而，对于您个人证件的复印件，情况则有所不同。在离职时，您可以与公司协商，要求归还您提供的个人证件复印件，或者至少确保这些复印件不会被公司用于非合法、非正当的目的。公司通常没有法律义务必须归还这些复印件，但出于对您个人隐私和权益的尊重，以及避免可能的法律风险，公司往往会同意您的这一要求。

另外，关于您特别关心的证件原件问题，如果公司确实需要保留某些证件的原件（如职业资格证书等），您可以与公司协商，要求公司出具一份书面说明，明确这些证件的保留期限、用途以及归还条件等。这样，您就可以在保留一份书面证据的同时，也确保了自己的权益不会受到侵害。

最后，我想强调的是，离职时，您应该与公司进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。如果您对公司在证件处理方面的做法有任何疑问或不满，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出，并寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。