结论：上班上到一半走了，公司是否有权利扣工资，这取决于员工离职的具体原因和公司的规章制度。以下从不同角度进行分析：
一、员工主动离职且未按规定程序
未提前通知或未经批准擅自离职：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，并按照规定的程序办理离职手续。如果员工未提前通知或未经批准擅自离职，这可能构成违约行为。
- 公司权利：在此情况下，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但需要注意的是，公司扣除的工资数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 建议：员工在离职前应尽量与公司协商，并按照规定的程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
员工因个人原因急需离职：
- 法律背景：虽然员工可能因个人原因急需离职，但这并不构成免除其提前通知义务的理由。
- 公司权利：公司可以要求员工承担因其未提前通知而给公司造成的损失，但这需要通过合法途径进行，如通过协商、调解或诉讼等方式解决，而不是直接扣除工资。
- 建议：员工在因个人原因急需离职时，应与公司进行充分沟通，尽量协商达成一致，以减少对公司的影响。
二、公司原因导致员工离职
公司违法或违约行为：
- 法律背景：如果公司存在违法或违约行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等，员工有权解除劳动合同。
- 员工权利：在此情况下，员工不仅有权要求公司支付应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿金。公司无权扣除员工工资作为处罚。
- 建议：员工在遇到公司违法或违约行为时，应及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。
公司规章制度不合法或不合理：
- 法律背景：公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度不合法或不合理，员工有权拒绝执行。
- 员工权利：如果员工因拒绝执行不合法或不合理的规章制度而离职，公司无权扣除员工工资。相反，如果公司的规章制度违反了法律法规或侵犯了员工的权益，员工还可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 建议：员工在遇到公司规章制度不合法或不合理时，应及时向公司提出异议，并保留相关证据以备不时之需。
三、特殊情况下的工资扣除
员工给公司造成损失：
- 法律背景：如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 公司权利：在此情况下，公司可以从员工的工资中扣除相应数额作为赔偿，但扣除的数额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 建议：公司在扣除员工工资作为赔偿时，应确保扣除的数额合理且符合法律法规的规定。
员工未完成工作任务或未达到绩效标准：
- 法律背景：如果员工未完成工作任务或未达到绩效标准，公司可以根据规章制度对员工进行相应的处罚。
- 公司权利：但公司无权直接扣除员工工资作为处罚，除非规章制度中有明确规定且该规定合法合理。即使规章制度中有相关规定，公司也应确保扣除的数额合理且符合法律法规的规定。
- 建议：公司在制定规章制度时，应明确规定未完成工作任务或未达到绩效标准的处罚措施，并确保这些措施合法合理。同时，公司在执行这些规章制度时，也应确保公平公正。
总结与建议：上班上到一半走了，公司是否有权利扣工资取决于多种因素。如果员工因个人原因未按规定程序离职或给公司造成损失，公司可能有权扣除部分工资作为处罚或赔偿；但如果公司存在违法或违约行为或规章制度不合法不合理，员工则有权拒绝执行并维护自己的权益。在任何情况下，公司扣除员工工资都应确保合法合理且符合法律法规的规定。如果员工对公司的工资扣除行为有异议，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。