面对老板逼员工自动离职的情况，员工应当明确自身权益，并采取合法合理的措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和应对建议：

一、明确自身权益和法律法规

首先，你需要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同解除的条款。根据该法，用人单位不得以胁迫等手段迫使劳动者解除劳动合同。若老板的行为构成胁迫或违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。

二、收集证据

在维权过程中，证据是至关重要的。你可以从以下几个方面收集证据：

1. 工作相关记录：包括工作成果报告、邮件、聊天记录、会议纪要等，这些可以证明你正常履行工作职责，且工作表现良好。
2. 刁难行为证据：记录老板刁难的具体事件、时间、地点、方式，并通过录音、拍照或文字记录等方式保留证据。例如，如果老板以不合理的工作要求或降薪等方式逼迫你离职，你可以记录下这些要求或降薪通知。
3. 绩效评估记录：保存以往的绩效评估报告和考核指标，作为反驳不合理绩效评分的依据。如果老板以绩效不达标为由逼迫你离职，但你的实际工作表现并不差，这些记录可以为你提供有力的支持。

三、与公司协商

在确认权益受到侵害后，你可以尝试与公司进行友好协商。明确指出公司的不当行为，并要求停止刁难和提供合理工作条件。在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化或过激的言辞。

四、向公司内部反映

如果与老板的直接沟通无效，你可以按照公司正规流程向更高层领导或人力资源部门提交书面报告，客观陈述事实并提供相关证据。在报告过程中，注意保持客观和公正，避免夸大或歪曲事实。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

若公司内部处理未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。在申请仲裁时，你需要准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在诉讼过程中，你需要遵循法定程序，提供充分的证据来支持自己的主张。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果你感到困惑或无力应对，可以向劳动监察部门或律师寻求法律援助。他们可以为你提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

七、注意事项

• 保持冷静和理智：在面对老板的逼迫时，保持冷静和理智至关重要。避免采取过激行为导致自身陷入不利境地。
• 密切关注公司动态：确保自己的权益不受进一步侵害。如果公司采取更激烈的手段逼迫你离职，你需要及时采取应对措施。
• 依法行事：在整个维权过程中，遵循法定程序和规定。不要采取非法手段来维护自己的权益，否则可能会承担相应的法律责任。

总结与建议：面对老板逼员工自动离职的情况，员工应明确自身权益和法律法规，积极收集证据，并尝试与公司协商解决问题。在必要时，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。同时，寻求专业的法律援助也是保障自身权益的重要途径。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，以确保维权行动的有效性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。