针对您提出的“事业人员长期不在岗还能享受福利待遇吗”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。

首先，我们要明确的是，事业单位工作人员的福利待遇，包括工资、津补贴等，通常是与其岗位职责、工作表现以及出勤情况紧密相关的。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应当完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德的规定，以及工资分配应当遵循按劳分配的原则。

接下来，我们结合一个具体案例来进一步说明。在这个案例中，王某作为某事业单位的干部，因长期未到岗上班，且受到行政拘留及政纪处分，单位决定停发其工资及津补贴。这一决定背后，反映了单位对于员工出勤情况和工作表现的严格管理要求。

从法律角度来看，如果事业人员长期不在岗，且没有合理的理由或未履行相应的请假手续，那么单位有权根据其规章制度和国家法律法规，对其工资及津补贴进行调整或停发。这是因为，工资和津补贴是员工因履行岗位职责而获得的报酬，如果员工未能履行其职责，那么单位自然有权减少或停止支付相应的报酬。

然而，也需要注意到，事业人员的工资构成相对复杂，包括基本工资、绩效工资、保留津补贴等。其中，基本工资和保留津补贴可能与员工的工龄、职称职级等因素有关，而绩效工资则与员工的工作表现和实绩密切相关。因此，在处理长期不在岗的事业人员时，单位需要综合考虑各种因素，确保处理决定的合理性和合法性。

具体来说，如果事业人员长期不在岗是由于单位原因或特殊情况导致的，且员工已经履行了相应的请假手续或得到了单位的批准，那么单位可能仍然需要支付其基本工资和保留津补贴。但如果员工未经批准擅自离岗或长期旷工，那么单位有权停发其全部工资及津补贴。

综上所述，事业人员长期不在岗是否能享受福利待遇，取决于其不在岗的原因、是否履行了相应的请假手续或得到了单位的批准，以及单位的具体规章制度和国家法律法规。因此，建议事业人员在遇到类似情况时，及时与单位沟通并了解相关政策规定，以避免不必要的纠纷和损失。