关于请产假是向人力还是自己部门领导批准的问题，这主要取决于公司的具体规章制度和内部管理流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其员工手册或相关规章制度中明确规定请假的流程，包括产假的申请和批准程序。因此，首先应查阅公司的相关规章制度，以了解具体的申请和批准流程。
   • 如果规章制度中明确规定了产假需向人力资源部门申请并获得批准，那么员工就应按照这一流程操作。
   • 反之，如果规章制度中指定了部门领导为产假申请的批准人，或者规定了部门领导和人力资源部门需共同参与批准过程，那么员工就需遵循这一规定。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使规章制度有明确规定，也可能因公司规模、管理风格或部门特性等因素而有所差异。
   • 一些公司可能更倾向于由部门领导首先批准产假申请，以体现对员工个人情况的关注和尊重，然后再由人力资源部门进行备案或进一步审核。
   • 另一些公司则可能更注重流程的统一性和效率，要求员工直接向人力资源部门提交产假申请。

3. 建议与注意事项：

   • 在不确定的情况下，建议员工首先咨询自己的直接上级或人力资源部门，以了解具体的申请和批准流程。
   • 无论向谁申请，员工都应确保提供完整的产假申请材料，如医生证明、预产期证明等，以便公司能够及时、准确地处理申请。
   • 员工还应了解公司的产假政策，包括产假的长度、是否带薪、是否享受其他福利待遇等，以便在申请时能够明确自己的权益。

总结来说，请产假的批准流程可能因公司而异。为了确保申请的顺利进行，员工应首先查阅公司的规章制度，了解具体的申请和批准流程；在不确定的情况下，及时咨询直接上级或人力资源部门；并确保提供完整的申请材料，了解自己的产假权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。