核心前提：您已工作两年，现被公司通知调岗。

结论前置：面对调岗通知，您可以从以下几个角度进行考虑和应对：

1. 审查调岗的合法性：

   • 首先，您需要确认公司调岗是否符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工作岗位、职责和地点，且没有约定公司可以单方面调岗的条款，那么公司未经您同意擅自调岗可能构成违约。
   • 其次，检查调岗是否具备合理性。合理的调岗应当基于公司的生产经营需要，且调岗后的工作岗位、薪资等条件不应显著低于原岗位。如果调岗明显不合理，如将您从管理岗位调至普通员工岗位，且薪资大幅下降，这可能侵犯您的合法权益。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认调岗存在合法性或合理性问题后，建议您首先与公司进行沟通协商。表达您对调岗的疑虑和不满，尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以提出自己的诉求，如保持原岗位、调整调岗方案或获得相应的经济补偿等。

3. 寻求法律救济：

   • 如果协商无果，且您认为公司的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解纠纷。如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

额外建议：面对调岗通知，保持冷静和理性至关重要。不要轻易做出辞职等冲动决定，而是应该通过合法途径维护自己的权益。如果您对调岗通知有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。