针对您提出的“被迫调岗上了两年就相当于调岗了吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 首先，调岗是否合法和合理，关键在于用人单位的调岗行为是否符合法律法规的规定，以及是否基于合理的生产经营需要。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的内容（如工作岗位、工作地点等），且这种变更没有合理的理由或未与劳动者协商一致，那么这种调岗行为可能是违法的。
   • 在您的情况下，如果调岗是用人单位单方面决定的，且您并未同意，那么这种调岗行为可能构成对劳动合同的违反。然而，调岗行为是否违法，还需要结合具体的法律法规和劳动合同条款来判断。

2. 调岗后的工作年限计算：

   • 关于调岗后的工作年限计算，这通常取决于调岗行为是否合法以及劳动合同的具体约定。如果调岗行为合法，且劳动合同中有关于调岗后工作年限连续计算的约定，那么您在调岗后的工作年限应当连续计算。
   • 但如果调岗行为违法，或者劳动合同中没有关于调岗后工作年限连续计算的约定，那么您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如要求用人单位支付因违法调岗而造成的经济损失，或者要求确认调岗行为无效并恢复原工作岗位等。

3. 被迫调岗的法律后果：

   • 如果您被迫调岗，且这种调岗行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么您有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付经济补偿金、赔偿因调岗而造成的经济损失等。
   • 同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 两年的工作年限是否等同于调岗：

   • 从时间长度上来看，两年的工作年限确实不短。但关键在于，这两年是否是在您被迫调岗后的工作岗位上度过的，以及这种调岗行为是否合法和合理。
   • 如果调岗行为违法或不合理，那么这两年的工作年限并不能简单地等同于调岗行为的合法性或合理性。相反，它可能成为您要求用人单位承担法律责任的一个有力证据。

综上所述，被迫调岗上了两年并不等同于调岗行为的合法性或合理性。关键在于调岗行为是否符合法律法规的规定，以及是否基于合理的生产经营需要。如果您认为自己的调岗行为违法或不合理，那么建议您及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。