个人给公司提供劳务受伤，其法律依据主要取决于个人与公司之间的法律关系，具体分为以下两种情况：

1. 个人与公司之间构成劳动关系

   • 法律依据：在此情况下，个人受伤应适用《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果个人与公司之间存在劳动关系，并且个人在提供劳务过程中受伤，那么个人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 建议行动：如果个人与公司之间构成劳动关系，个人应首先向公司报告受伤情况，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定为其申请工伤认定。如果公司未按规定申请，个人或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人与公司之间构成劳务关系（非劳动关系）

   • 法律依据：如果个人与公司之间不构成劳动关系，而是劳务关系，那么个人受伤则应适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在这种情况下，个人受伤的赔偿责任将根据双方过错程度来划分。
   • 具体情形分析：
     • 公司无过错：如果公司能够证明个人受伤是由于个人自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么公司可能不承担赔偿责任或仅承担部分赔偿责任。
     • 公司有过错：如果公司未能提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取其他必要的安全措施，导致个人受伤，那么公司应承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
   • 建议行动：在劳务关系下，如果个人受伤，应首先与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，个人可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，个人需要提供充分的证据证明公司存在过错以及自己因受伤而遭受的损失。

额外提醒：无论个人与公司之间构成劳动关系还是劳务关系，个人在提供劳务过程中都应尽到合理的注意义务，遵守公司的安全规定和操作规程，以减少受伤的风险。同时，公司也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，以降低工伤事故的发生率。

总结：个人给公司提供劳务受伤的法律依据主要取决于个人与公司之间的法律关系。在劳动关系下，适用《工伤保险条例》及相关劳动法律法规；在劳务关系下，则适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。