关于“公司请假超过三天是否要按出勤处理”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司之间的劳动合同或相关协议的约定，无法直接给出一个普适性的结论。不过，我可以从几个常见角度为您分析这个问题：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会制定详细的请假制度，明确规定请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。如果公司的规章制度中明确规定了请假超过三天需要按某种方式（如扣减工资、视为旷工等）处理，那么员工就需要遵守这一规定。
- 建议：您应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和出勤管理的部分，以了解公司对请假超过三天的具体规定。
劳动合同或协议的角度：
- 劳动合同或相关协议是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同或协议中明确规定了请假超过三天的处理方式，那么这一规定将具有法律效力，双方都需要遵守。
- 建议：您应检查自己的劳动合同或相关协议，看是否有关于请假超过三天的具体条款。
法律法规的角度：
- 在劳动法律法规中，并没有直接规定请假超过三天必须按出勤处理或如何处理的具体条款。劳动法律法规主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工资支付、休息休假、社会保险等。
- 但需注意：如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了劳动法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未依法支付加班费等），那么这些规定将是无效的。
- 建议：如果公司的规定或劳动合同中的条款与劳动法律法规相冲突，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司可能会根据具体情况（如员工的工作表现、请假原因等）对请假超过三天的员工进行灵活处理。例如，对于表现优秀的员工或因特殊原因请假的员工，公司可能会给予一定的宽容或特殊待遇。
- 建议：如果您因特殊原因需要请假超过三天，可以提前与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
总结来说，公司请假超过三天是否要按出勤处理并没有一个固定的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同或相关协议的约定以及实际操作中的具体情况。因此，我建议您先查阅公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解公司的具体规定；如果仍有疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。