结论前置：您所描述的“入职试岗期7天没工资，第三天被说不合适并让走且没工资”的做法是不合法的，您有权要求用人单位支付这三天工作的相应报酬。

详细分析如下：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。试用期是包含在劳动合同期限内的，并非独立于劳动合同之外的特殊时期。因此，用人单位不能以“试岗期”或“试用期”为借口拒绝支付劳动者应得的工资。
   • 在您的情况下，尽管只工作了三天，但只要您履行了正常的工作职责，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准或者不低于当地最低工资标准的原则，支付这三天工作的相应报酬。

2. 应对策略：

   • 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对这一做法的不满和质疑，并要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。在投诉时，提供详细的证据材料，如工作记录、与用人单位的沟通记录等，以支持您的主张。
   • 法律途径：此外，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循仲裁程序的规定。如果仲裁结果对您有利，用人单位必须履行仲裁裁决，支付您应得的工资。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录等证据材料。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后建议：作为劳动者，您有权获得应得的劳动报酬。面对用人单位的违法行为，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。