关于事业单位转企业时，女职工45岁是否会“一刀切”的问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 政策依据与规定：

   • 事业单位转企业通常涉及人员安置问题，这往往受到国家及地方相关政策的影响。不同地区、不同行业、不同单位在转制过程中，对于女职工的年龄、工龄、岗位等条件可能会有不同的规定。
   • 一般来说，政策会倾向于保护女职工的合法权益，避免因为转制而给她们带来不公平的待遇。因此，“一刀切”的做法并不符合政策导向。

2. 女职工的特殊保护：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的劳动保护。这些保护措施旨在确保女职工的身体健康和劳动权益不受侵害。
   • 在事业单位转企业的过程中，如果女职工处于这些特殊时期，单位应当依法给予她们相应的保护，而不是简单地以年龄为界限进行“一刀切”。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 除了政策依据和法律法规外，实际操作中还会考虑女职工的工龄、岗位性质、技能水平等因素。例如，对于工龄较长、岗位技能熟练的女职工，单位可能会更加倾向于保留她们的工作岗位。
   • 同时，单位也会考虑转制后的业务需求和人员结构调整。如果转制后单位需要保留一定数量的女职工来从事特定的工作，那么“一刀切”的做法显然是不合适的。

4. 可能的例外情况：

   • 尽管“一刀切”的做法并不常见，但在某些特殊情况下，如单位面临严重的经济困难或转制后业务发生根本性变化等，单位可能会考虑对部分女职工进行岗位调整或裁员。然而，这种情况下单位必须依法进行，并给予女职工相应的经济补偿和安置。

建议：

• 对于面临事业单位转企业的女职工来说，如果担心自己的权益受到侵害，可以主动了解相关政策规定和法律法规，了解自己的权益和义务。
• 同时，也可以与单位进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。如果单位存在违法行为或侵犯自己权益的行为，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：事业单位转企业时，女职工45岁是否会“一刀切”并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括政策依据、法律法规、实际操作中的考虑因素以及可能的例外情况等。因此，建议女职工在面临这种情况时保持冷静和理性，积极了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。