结论前置：面对因不满意岗位工资要求调岗而被领导要求离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 明确自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其工作岗位、工作内容相匹配的劳动报酬。若你对当前岗位的工资不满意，且认为该工资水平低于市场标准或与你的劳动付出不成正比，你有权提出合理的工资调整要求。
   • 同时，调岗应当基于双方协商一致的原则，除非劳动合同中有明确约定或存在法定调岗情形（如员工不胜任工作等），否则用人单位不得单方面强制调岗。

2. 与领导沟通协商：

   • 在领导提出让你走的情况下，首先应保持冷静，尝试与领导进行友好、理性的沟通。明确表达你对当前工资的不满，以及你希望获得的合理工资水平。
   • 如果领导提出调岗作为解决方案，你可以要求了解新岗位的具体工作内容、工资待遇、职业发展前景等信息，以便做出明智的选择。
   • 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

3. 拒绝不合理要求并寻求法律帮助：

   • 如果领导的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，如单方面降低工资、强制调岗至不合理岗位等，你有权拒绝这些不合理要求。
   • 在此情况下，你可以向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决。如果内部解决无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 考虑离职与补偿：

   • 如果经过沟通协商后，你仍然无法接受用人单位提出的解决方案，且认为继续留在该单位无法获得合理的工资待遇和职业发展机会，你可以考虑主动离职。
   • 在离职前，注意与用人单位协商好离职补偿事宜，如经济补偿金、未休年假工资等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等）应当向劳动者支付经济补偿金。

5. 持续关注与学习劳动法律法规：

   • 作为一名劳动者，了解并掌握相关的劳动法律法规对于维护自己的合法权益至关重要。你可以通过阅读相关法律法规、参加劳动法律培训等方式来提升自己的法律素养和维权能力。

面对领导因你不满意岗位工资而要求你走的情况，你应明确自身权益、与领导沟通协商、拒绝不合理要求并寻求法律帮助、考虑离职与补偿，并持续关注与学习劳动法律法规。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。