结论：是否需要支付工人工资，需根据工人未上班的具体原因及劳动合同、公司规章制度的约定来判断。
分析：
医嘱休息期满后未上班的原因：
- 若工人因病情反复或未完全康复需继续休息：
工人应及时向公司提交新的医嘱或医疗证明，说明需要继续休息的情况。若公司认可并批准了工人的继续休息请求，则在此期间，公司通常需按照劳动合同或相关法律法规支付工人病假工资或医疗期工资。但若公司未批准继续休息，而工人擅自不上班，则可能构成旷工，公司有权根据规章制度处理，包括不支付工资或解除劳动合同。
- 若工人医嘱休息期满后无故不上班：
工人无正当理由不上班，构成旷工。公司有权根据内部规章制度，如《员工手册》或《劳动合同》中的约定，对旷工行为进行处理，包括不支付旷工期间的工资、给予警告、记过甚至解除劳动合同等。
劳动合同及公司规章制度的约定：
- 劳动合同中通常会明确约定工人的工作职责、工作时间、工资待遇以及请假、旷工等行为的处理方式。
- 公司规章制度也是判断工人行为是否合规的重要依据。若规章制度中明确规定了医嘱休息期满后未上班的处理方式，公司应按照规章制度执行。
法律建议：
- 对于公司：在工人医嘱休息期满后未上班时，公司应首先与工人沟通，了解未上班的具体原因。若工人因病情需要继续休息，公司应要求工人提供新的医嘱或医疗证明，并根据情况决定是否批准继续休息。若工人无正当理由不上班，公司应按照规章制度进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
- 对于工人：在医嘱休息期满后，若因病情需要继续休息，应及时向公司提交新的医嘱或医疗证明，并说明情况。若无正当理由不上班，应意识到可能构成的旷工行为及其法律后果，并尽快返回工作岗位或与公司协商解决方案。
可能的法律后果：
- 若工人因病情需要继续休息但未提供证明或公司未批准而擅自不上班，可能构成旷工，公司有权不支付工资或解除劳动合同。
- 若公司未按照劳动合同或规章制度处理工人医嘱休息期满后未上班的行为，可能面临劳动争议或法律诉讼的风险。
总结与建议：
在处理工人医嘱休息期满后未上班的问题时，公司和工人都应遵循劳动合同和公司规章制度的约定，并保持良好的沟通。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。