关于您提出的“入职半年后才交失业金是否合法”的问题，这主要涉及到失业保险的缴费规定。

首先，我们需要明确的是，失业保险是社会保险的一种，其缴费义务是由用人单位和劳动者共同承担的。根据相关规定，依法成立的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及与之建立劳动合同关系的劳动者，都应当按规定参加失业保险。

接下来，我们来看申领失业保险金的条件。根据规定，失业人员要领取失业保险金，必须满足两个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业。这意味着，如果入职半年后才开始缴纳失业保险，那么在这半年内，劳动者是不满足“所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年”这一条件的。

然而，这并不意味着入职半年后才交失业金就一定不合法。关键在于，用人单位是否在劳动者入职后及时为其办理了失业保险参保手续，并按照规定开始缴纳失业保险费。如果用人单位在劳动者入职后的一段时间内（如半年内）由于各种原因（如办理社保手续的延迟、财务流程等）未能及时缴纳失业保险费，但之后开始正常缴纳，并且劳动者在满足其他条件的情况下可以申领失业保险金，那么这种情况并不构成违法。但需要注意的是，用人单位应当尽快为劳动者办理参保手续，并补缴欠缴的失业保险费，以保障劳动者的合法权益。

另外，如果用人单位在劳动者入职后半年内一直未为其缴纳失业保险费，并且没有合理的解释或补缴计划，那么这种行为可能涉嫌违反社会保险法律法规，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，入职半年后才交失业金是否合法，取决于用人单位是否在劳动者入职后及时为其办理了失业保险参保手续，并按照规定开始缴纳失业保险费。如果用人单位存在延迟缴纳或未缴纳的情况，应当尽快补缴并保障劳动者的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。