公务员连续15天旷工被辞退，一般情况下是没有补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员若旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将予以辞退。这一条款明确规定了公务员旷工达到一定天数后的法律后果，即辞退，且并未提及补偿事宜。
二、辞退与补偿的关系
辞退的性质：辞退是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑，对不符合岗位要求或违反管理规定的公务员采取的一种解除任用关系的正常措施。它并不直接指向公务员的严重违法违纪行为，而是对公务员工作态度和纪律性的一种评价。
补偿的适用性：在劳动关系中，补偿通常适用于用人单位因自身原因（如经营困难、裁员等）而解除与劳动者的劳动合同时。然而，在公务员被辞退的情况下，由于辞退是基于公务员自身的行为（如旷工）而作出的，因此并不适用补偿制度。
三、特殊情况下的考虑
虽然一般情况下公务员连续15天旷工被辞退是没有补偿的，但也存在一些特殊情况需要考虑：
单位规定：不同单位可能有不同的内部规定或政策，对于公务员旷工被辞退后的处理可能有所不同。但这些规定或政策必须符合法律法规的要求，不能违反《中华人民共和国公务员法》的相关规定。
其他权益：虽然被辞退的公务员可能无法获得经济补偿，但他们仍然享有其他一些权益，如依法领取辞退费或享受失业保险待遇（如果符合相关条件）。这些权益的享受需要依据具体的法律法规和单位规定来确定。
四、建议与指导
了解法律法规：公务员应当了解并遵守《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规和政策的规定，避免因旷工等行为而被辞退。
维护自身权益：如果公务员认为自己的权益受到侵害，如被错误辞退或未依法享受相关权益，可以依法向有关部门提出申诉或寻求法律援助。
咨询专业人士：面对复杂的法律问题，公务员可以咨询专业的法律人士或律师，以获取最准确、最权威的法律意见和处理建议。
综上所述，公务员连续15天旷工被辞退一般情况下是没有补偿的。公务员应当了解并遵守相关法律法规和单位规定，以维护自身的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。