公司因经营不善而降薪，员工并非只能被动接受或选择主动离职，而是有多种合法途径来维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析：

一、降薪行为的违法性

公司在未与员工协商或员工不同意的情况下直接降薪，违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。因此，公司单方面降薪是违法的，员工有权拒绝。

二、员工可以采取的合法措施

1. 优先与公司进行协商：

   • 员工应尝试与公司进行友好沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达个人意见和诉求。通过协商解决问题既高效又便捷，有助于维护与公司的关系。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。劳动监察部门的介入调查可促使公司恢复原有工资待遇。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如投诉仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据以证明主张。若仲裁结果不满，员工还可依法提起诉讼。

4. 要求经济补偿：

   • 若公司无故降薪且与劳动合同不符，员工在离职时有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在未及时足额支付劳动报酬等情形下，应向劳动者支付经济补偿。

三、关于主动离职的考虑

• 虽然员工在面临公司违法降薪时有权选择离职，但主动离职前应充分考虑自身权益和后续发展。如果员工选择主动离职，可能无法直接获得因公司违法降薪而应得的经济补偿。因此，在决定离职前，建议员工先通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

四、实际操作建议

• 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，以备在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
• 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。

总结来看，面对公司因经营不善而降薪的情况，员工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保护自身合法权益。在采取行动前，建议员工充分了解相关法律法规，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。