公司对于工伤不管不问，主要违反了《工伤保险条例》以及《劳动法》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、违反《工伤保险条例》的规定
用人单位的法定义务：
- 根据《工伤保险条例》第四条：“用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。”
- 这意味着，一旦职工发生工伤，用人单位有义务及时采取措施，确保工伤职工得到救治。如果公司不管不问，显然违反了这一规定。
工伤认定的申请义务：
- 《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，也构成了对法规的违反。
工伤保险待遇的支付义务：
- 职工被认定为工伤后，有权享受工伤保险待遇。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险费，或者未按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，同样违反了《工伤保险条例》的规定。
二、违反《劳动法》的规定
保护劳动者合法权益的原则：
- 《劳动法》第一条就明确了其立法目的：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。”
- 公司对工伤职工不管不问，显然没有履行保护劳动者合法权益的义务。
劳动安全卫生的规定：
- 《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
- 虽然这一条并未直接提及工伤后的处理，但用人单位有义务预防工伤事故的发生。一旦发生工伤，用人单位更应积极处理，否则可视为未履行劳动安全卫生的相关义务。
三、可能的法律后果
- 如果公司对于工伤不管不问，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任。工伤职工有权要求公司支付因工伤造成的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等损失。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如故意不救治导致工伤职工死亡），还可能承担刑事责任。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了公司对于工伤不管不问的情况，建议首先与公司进行沟通，要求公司履行其法定义务。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。