针对事业单位人员终身失去劳动能力的情况，核心前提是该人员因伤病等原因导致完全丧失劳动能力且无法恢复，以下从不同角度进行分析：
- 劳动关系处理
根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意：
- 医疗期：事业单位人员医疗期根据工作年限确定，一般为3-24个月，医疗期内单位不得解除合同。
- 解除限制：若劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力，单位不得以“不能胜任工作”为由解除合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
- 特殊保护：根据《事业单位人事管理条例》，对因公致残或患职业病丧失劳动能力的人员，单位不得解除聘用合同。
- 社会保障待遇
- 工伤保险：若因工负伤导致丧失劳动能力，可申请工伤认定，享受一次性伤残补助金（根据伤残等级，最高为27个月本人工资）及伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，按月支付）。
- 医疗保险：终身丧失劳动能力人员可申请医保特殊门诊或长期护理保险（如当地政策支持），减轻医疗负担。
- 最低生活保障：若家庭收入低于当地低保标准，可申请最低生活保障金，保障基本生活。
- 退休与养老待遇
- 提前退休：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可提前退休。
- 养老金计算：提前退休人员养老金按实际缴费年限和缴费基数计算，可能低于正常退休水平，但可享受终身领取待遇。
- 企业年金/职业年金：若单位建立补充养老保险制度，可按规定领取年金待遇。
- 其他救济途径
- 民事赔偿：若因第三方侵权导致丧失劳动能力（如交通事故），可主张残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年，60周岁以上每增加1岁减少1年）、被扶养人生活费等。
- 社会救助：联系当地民政部门申请临时救助、残疾人补贴等，缓解经济压力。
建议行动步骤：
- 尽快申请劳动能力鉴定（向当地劳动能力鉴定委员会提出）；
- 与单位协商劳动关系处理方案，保留书面证据；
- 向社保部门咨询工伤认定、提前退休等政策；
- 委托家属或律师协助办理相关手续，确保权益落实。
如有具体细节需进一步分析（如伤病原因、单位性质等），可直接向我提问。