核心结论：超龄劳务临时工受伤后，误工费标准需结合其实际收入状况、劳务合同约定及当地司法实践综合确定，具体需分情况讨论。

1. 超龄劳务关系的法律性质

超龄人员（通常指达到或超过法定退休年龄）与用人单位建立的劳务关系，不受《劳动合同法》调整，但双方权利义务仍受《民法典》合同编保护。若因工作受伤，可依据《民法典》第1192条主张侵权责任或按劳务合同约定索赔。误工费属于因伤导致的实际收入减少，属于合理赔偿范围。

2. 误工费标准的确定原则

误工费计算需以“实际损失”为核心，具体标准如下：

• 有固定收入：按受伤前实际收入（如工资、劳务报酬）计算，需提供工资流水、劳务合同、完税证明等证据；
  
• 无固定收入：参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算（需提供行业证明或证人证言）；
  
• 合同约定优先：若劳务合同中明确约定了误工费标准或计算方式，可优先按合同执行。

3. 司法实践中的关键点

• 举证责任：超龄劳务者需证明收入状况及误工时间（如医院诊断证明、休假建议）；
  
• 因果关系：需证明受伤与劳务活动存在直接关联（如工作场所受伤、履行职务时受伤）；
  
• 地区差异：部分地区可能出台地方性规定，对超龄人员误工费标准有特殊要求（如按最低工资标准计算），需结合当地司法文件。

4. 实务建议

• 保留证据：劳务合同、工资凭证、医疗记录、误工证明等是索赔关键；
  
• 协商优先：可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向法院提起民事诉讼；
  
• 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

总结：超龄劳务临时工受伤后的误工费标准无统一法定标准，需结合个案证据和当地实践确定。建议尽快收集证据，并依据合同或法律规定主张权利。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。