和单位形成长期稳定劳动关系，一般可以认定为正式职工，但具体还需结合劳动合同、单位规章制度及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果劳动者与单位签订了书面的劳动合同，并且合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，且双方按照合同约定履行了各自的义务，那么这种长期稳定的劳动关系通常会被认定为正式的劳动关系，劳动者也就是正式职工。
- 例如，小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中详细规定了小张的工作岗位、薪资、工作时间等，小张也按照合同约定在公司工作，那么小张就是该公司的正式职工。
从单位规章制度角度：
- 有些单位会制定自己的规章制度，对职工的分类、晋升、福利待遇等进行明确规定。如果单位规章制度中明确将长期稳定工作的员工视为正式职工，并给予相应的福利待遇和晋升机会，那么这种认定也是具有法律效力的。
- 例如，某公司的规章制度中规定，员工在公司工作满一年且表现良好者，可转为正式职工，享受正式职工的福利待遇。如果小李在公司工作满一年且表现符合公司要求，那么小李就可以被认定为该公司的正式职工。
从相关法律法规角度：
- 虽然我国法律没有直接对“正式职工”进行定义，但《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等进行了详细规定。这些法律法规保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的地位和权益得到保障。
- 在长期稳定的劳动关系中，劳动者通常享有与正式职工相同的权益，如社会保险、福利待遇、带薪休假等。如果单位违反相关法律法规，损害劳动者的权益，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你与单位形成了长期稳定的劳动关系，但不确定自己是否为正式职工，可以首先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解自己的权益和地位。
- 如果劳动合同或单位规章制度中没有明确规定，或者你对单位的认定有异议，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体情况。
- 如果与单位协商无果，或者单位存在违法行为损害你的权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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