结论前置：若员工在申请哺乳假时提供了虚假材料，且该行为被公司发现，公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定，将此行为视为旷工或严重违反公司纪律，进而采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但具体是否构成旷工，还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况进行综合判断。

详细分析：

1. 哺乳假的法律规定：

   • 根据相关法律法规，女职工在哺乳期内享有相应的哺乳假权益，这是为了保障女职工的哺乳权利和婴儿的健康成长。哺乳假的具体安排和时长可能因地区和公司政策而异，但通常都会给予女职工一定的时间进行哺乳。

2. 虚假材料的法律后果：

   • 员工在申请哺乳假时，应如实提供相关证明材料。若提供虚假材料，则可能构成欺诈行为，违反了诚实信用原则。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

3. 是否构成旷工的判断：

   • 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于提供虚假材料申请哺乳假的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为视为旷工或严重违反公司纪律，那么公司有权据此进行处理。
   • 实际情况判断：即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，公司也可以根据实际情况进行判断。例如，如果员工提供虚假材料导致公司无法合理安排其工作，或者给公司造成了经济损失，那么公司也可以将此行为视为旷工或严重违反公司纪律。
   • 法律原则：在处理此类问题时，公司应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理结果既符合法律法规的要求，又能够维护公司的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司认定员工提供虚假材料申请哺乳假构成旷工或严重违反公司纪律，那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同的约定采取相应的纪律处分措施。这些措施可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，员工也可能因此面临法律责任，如因欺诈行为被追究民事责任或刑事责任（在情节严重的情况下）。但通常情况下，此类行为主要涉及劳动纪律和公司内部管理问题，不太可能直接引发刑事责任。

建议与提醒：

• 对于员工而言，应如实提供申请哺乳假的相关证明材料，遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或困难，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确规定员工在申请哺乳假时应提供的证明材料以及虚假材料的法律后果。同时，在处理此类问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保处理结果既符合法律法规的要求，又能够维护公司的合法权益和劳动关系的和谐稳定。

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