结论：工伤后立马解除了劳动关系，在符合一定条件下，您仍然可以享受停工留薪期工资。

分析说明：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活需要，促进其尽快恢复健康并重返工作岗位。

2. 解除劳动关系与停工留薪期工资的关系：

   • 工伤职工在停工留薪期内，即使与用人单位解除了劳动关系，也不影响其享受停工留薪期工资的待遇。因为停工留薪期工资是基于工伤事实和医疗需要而给予的，与劳动关系的存续状态无直接关联。但需要注意的是，如果解除劳动关系是职工主动提出的，且用人单位没有过错，那么职工在享受停工留薪期工资的同时，可能无法享受其他基于劳动关系存在的福利待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（具体根据地方规定和伤残等级确定）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 及时申报工伤：职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。
   • 保留相关证据：职工应保留好与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在申请停工留薪期工资和其他工伤保险待遇时提供证明。
   • 了解地方规定：不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能有所不同，职工应了解并遵守当地的相关规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果职工因工伤导致伤残，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，但因解除劳动关系而未能领取的，职工可以根据具体情况向用人单位或社会保险机构主张相关权益。

特殊场景：

• 如果工伤职工在停工留薪期内因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动关系，且用人单位没有过错，那么职工在享受停工留薪期工资的同时，可能无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体需根据地方规定和伤残等级来判断）。但无论如何，停工留薪期工资作为工伤职工的基本权益，应得到保障。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了工伤后立马解除劳动关系但想享受停工留薪期工资的情况，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，也建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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