针对您提出的“公司搬走，员工放假怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司搬迁后劳动合同履行地变更，以及由此可能引发的员工赔偿问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、赔偿原则概述
公司搬迁若影响到劳动合同的继续履行，赔偿问题应遵循以下原则：首先，依据劳动合同的明确约定；其次，考虑搬迁对员工的实际影响及公司是否采取了合理的弥补措施；最后，必须严格遵循相关法律法规的规定。
二、劳动合同有明确约定的情况
按合同约定执行：如果劳动合同中已经明确约定了工作地点变更及相关补偿条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应严格按照合同约定来执行赔偿。例如，合同中可能规定因搬迁导致通勤距离增加超过一定公里数时，公司需支付相应的交通补贴或补偿。
协商一致解除合同的补偿：若搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且公司与员工能够协商一致解除劳动合同，那么公司应按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同未明确约定或约定不明的情况
影响不大的情况：如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽然有所约定但搬迁对员工的工作和生活影响不大（比如距离较近、公司提供了合理的交通补贴或班车等），那么一般不视为劳动合同无法履行，公司无需支付额外的经济补偿。
造成不利影响的情况：如果搬迁导致员工工作地点发生重大变化，对员工造成了明显的不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），那么员工有权解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。补偿标准同样按照员工在该公司的工作年限来计算。
四、特殊情况下的赔偿处理
公司单方面解除合同：如果公司未经与员工协商一致，直接单方面解除劳动合同，那么这属于违法解除。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
政府行为或不可抗力因素：如果公司搬迁是因政府行为或不可抗力等因素导致的，且公司已经采取了合理的弥补措施（如提供新岗位、交通补贴等），但员工仍然选择离职的，那么公司可能只需支付基本的经济补偿，而无需承担额外的赔偿责任。
五、员工维权途径建议
了解与沟通：员工应首先了解公司搬迁的具体情况，并与公司进行充分的沟通，表达自己的诉求和期望，要求公司按照法律规定给予经济补偿。
书面协商与记录：为了保留证据，员工可以向公司提出书面的协商请求，并妥善保存好沟通的记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝给予合理的经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查，并督促公司依法履行义务。
申请劳动仲裁：若投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资单、工作记录以及与公司沟通的记录等。
综上所述，公司搬迁后对员工的赔偿问题需要根据具体情况来判断，并应严格遵循法律法规的规定。作为员工，您应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段来维护自己的利益。