您好，关于工伤九级伤残离职后的补偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的补偿项目和相关信息，希望能帮助您更好地了解自身权益。

一、核心补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》，您有权获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 支付方：这笔费用由工伤保险基金支付，不依赖于您是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可申请获得。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：具体数额由您所在省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。
   • 支付方：同样由工伤保险基金支付。
   • 条件：在您与用人单位的劳动或聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时，可以申请支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：也是由地方政府具体规定，考虑因素包括您所在地的平均工资等。
   • 支付方：这项费用由您的用人单位承担。
   • 条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即合同终止或您提出解除合同时。

二、其他相关待遇

• 停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
• 医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，将从工伤保险基金中支付。
• 护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据您实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

三、特殊情况说明

• 如果您的用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用将需由用人单位全额承担。
• 如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者您的辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，那么您在辞职时将不享受额外的工伤赔偿。

四、建议与总结

由于工伤九级伤残离职后的补偿项目多样，且具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通。同时，保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。

总的来说，您作为工伤九级伤残职工，在辞职后有权获得一系列补偿和待遇。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在辞职前充分了解相关政策，并准备好必要的证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保部门或专业律师。