若公司因工伤鉴定结果出来后进行裁员，员工有权获得工伤赔偿及经济补偿，具体赔偿项目和标准需根据工伤等级及裁员合法性综合判断。以下分情况详细说明：
一、工伤赔偿部分（无论裁员是否合法均需支付）
医疗费用
公司需承担员工因工伤产生的全部医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用（需保留票据）。
停工留薪期工资
员工因工伤暂停工作接受治疗的期间，公司需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
伤残补助金
根据工伤鉴定等级，员工可获得一次性伤残补助金：
伤残津贴（一至四级伤残）
若员工保留劳动关系但退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴：
一次性工伤医疗补助金与就业补助金（五至十级伤残）
若员工与公司解除劳动关系，公司需支付：
二、经济补偿部分（需根据裁员合法性判断）
合法裁员（如经济性裁员）
公司需按员工工作年限支付经济补偿：
违法裁员（如未履行法定程序、歧视性裁员）
员工有权要求公司：
三、特殊情形：工伤员工保护
根据《劳动合同法》第42条，公司不得以“经济性裁员”或“无过失性辞退”为由解除与工伤员工的劳动关系，除非员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任等法定情形。若公司违法解除，员工可主张赔偿金+工伤赔偿。
行动建议
如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。