针对您提出的“任职两年半辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔偿标准及法律依据：
一、合法辞退情况下的经济补偿
一般经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。
- 对于您这样任职两年半的员工，如果公司是合法辞退（如因您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定事由），那么公司应支付您2.5个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊经济补偿：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果公司没有合法理由就辞退您，这构成违法解除劳动合同。
- 根据法律规定，违法解除劳动合同的，公司应向您支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 因此，在您任职两年半的情况下，如果公司违法辞退您，应支付您5个月工资的赔偿金（即2.5个月工资的经济补偿标准的二倍）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为，被公司辞退的，公司则无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、维权建议
- 如果您对公司的辞退决定或赔偿金额有疑问，首先应与公司进行协商，尝试达成一致意见。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，任职两年半被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因和您的月工资水平。在合法辞退且无特殊情况下，赔偿金额为2.5个月工资；在违法辞退的情况下，赔偿金额为5个月工资；若您存在过错被辞退，则可能无法获得任何形式的补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。