核心结论：上班旧伤复发且已签劳动合同的情况下，您有权依法享受相应的工伤保险待遇，具体处理方式需根据旧伤性质、复发原因等实际情况分情况讨论。以下是详细分析：

一、旧伤是否属于工伤范畴

1. 若旧伤系既往工伤
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

   • 操作步骤：
     
     • 立即向用人单位报告旧伤复发情况，并要求用人单位在30日内向社保部门提出工伤复发确认申请；
       
     • 携带既往工伤认定书、病历资料等，到社保部门指定的医疗机构进行诊断，由医疗机构出具《工伤复发确认书》；
       
     • 凭确认书享受工伤医疗报销、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由用人单位支付）等待遇。
       

2. 若旧伤非既往工伤（如非工作原因受伤）

   • 情况一：旧伤复发与当前工作存在因果关系
     例如：既往因交通事故导致腿部受伤，现因工作需要长时间站立导致旧伤加重。此时需证明复发与工作存在直接关联（如医疗机构出具的诊断证明、工作强度证明等），可尝试通过人身损害赔偿途径主张权利，但需注意用人单位若无过错，可能仅承担部分补偿责任。
     
   • 情况二：旧伤复发与工作无关
     例如：既往因个人运动受伤，现因自身原因复发。此时用人单位无义务承担责任，但若劳动合同中有特殊约定（如补充医疗保障），可按合同约定处理。

二、劳动合同的特殊约定需关注

1. 若劳动合同中明确约定“旧伤复发不承担责任”
   此类条款可能因违反《工伤保险条例》强制性规定（如排除劳动者工伤待遇权利）而被认定为无效，您仍可依法主张工伤待遇。
   
2. 若劳动合同未提及旧伤复发
   按法定工伤待遇处理，用人单位不得以合同未约定为由拒绝履行义务。

三、用人单位拒不配合的处理方式

1. 协商：与用人单位沟通，明确告知其法定义务（如申请工伤复发确认、支付停工留薪期工资等），并保留沟通记录（如微信、邮件、录音等）。
   
2. 投诉：向当地社保部门（工伤保险科）投诉，要求督促用人单位履行义务。
   
3. 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：旧伤复发案件的关键在于“复发与工作的关联性”及“工伤认定程序的合法性”，建议您尽快收集既往工伤资料、当前复发诊断证明等证据，以便后续维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。