关于您提出的“安能离职是否随走随结”的问题，这主要涉及到离职流程和工资结算的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，关于离职流程，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常情况下需要提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，如果您不是处于试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您在试用期内，则只需提前三日通知。当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为或危及劳动者人身安全等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

接下来，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您按照正常流程办理离职手续后，用人单位应当立即结清您的工资，实现“随走随结”。

不过，这里也需要提醒您注意几点：

1. 离职手续的完整性：为了确保工资能够顺利结算，您需要确保离职手续的完整性和合规性，包括提交离职申请、办理工作交接等。

2. 特殊情况的处理：如果您与用人单位之间存在未了结的财务或法律纠纷，或者用人单位因特殊原因无法立即支付工资，那么工资结算可能会受到一定影响。在这种情况下，您可以与用人单位协商解决方案，或者寻求法律途径维护自己的权益。

3. 年休假等福利的结算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，如果您在离职时还有未休的年休假，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，安能离职在正常情况下是可以实现“随走随结”的，但前提是您需要按照正常流程办理离职手续，并确保与用人单位之间没有未了结的财务或法律纠纷。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求相关法律援助。