公司规定满2年才能享受产假是违法的，员工无需遵守该规定，符合法定条件即可依法享受产假。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地还根据实际情况制定了地方性法规，进一步延长了产假天数，例如有些地方规定女方除享受国家规定的产假外，还享受额外60天的奖励假等。这些法律法规并没有将员工在公司的工作年限作为享受产假的条件，所以公司规定满2年才能享受产假与法律法规相抵触，是无效的。

从员工权利角度

产假是女职工在生育期间依法享有的一项基本权利，旨在保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，以及照顾新生儿。无论女职工在公司工作的时间长短，只要符合生育的条件，就有权利享受产假。公司不能以工作年限为由剥夺女职工的这一法定权利。如果公司以此为由拒绝女职工享受产假，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：女职工可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的规定违反了法律法规，要求公司按照法律规定给予产假待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付产假期间的工资、福利等待遇，并确认公司的规定无效。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。

从公司管理角度

公司制定规章制度应当遵循合法、合理、公平的原则，不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规定满2年才能享受产假，不仅会面临法律风险，还可能影响公司的声誉和员工的工作积极性。公司应该及时修改这一不合法的规定，按照法律法规的要求，为符合条件的女职工提供产假待遇，营造一个合法、公平、和谐的工作环境。

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