结论前置：以公司没有提供职业病危害因素检测报告为由拒绝到新岗位上班是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动者权益保护角度
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。这包括但不限于提供职业病危害因素检测报告，确保工作场所的职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
若新岗位存在职业病危害因素：
- 如果公司未能提供新岗位的职业病危害因素检测报告，且该岗位确实存在职业病危害因素，那么劳动者有权拒绝到该岗位上班。因为公司未履行其法定义务，劳动者有权保护自己的健康权益不受侵害。
- 在此情况下，劳动者的拒绝行为可以视为一种合理的自我保护措施，不构成违法或违约。
若新岗位不存在职业病危害因素：
- 如果新岗位并不存在职业病危害因素，或者公司虽然未提供检测报告，但能够证明该岗位的职业病危害因素强度或浓度符合国家职业卫生标准，那么劳动者拒绝到该岗位上班可能缺乏合理依据。
- 在此情况下，劳动者的拒绝行为可能构成违约或违反公司规章制度，需要承担相应的法律责任。
二、从劳动合同履行角度
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有义务按照劳动合同的约定，到用人单位指定的岗位工作。
若劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点等，且未提及职业病危害因素检测报告作为岗位变更的前提条件，那么劳动者拒绝到新岗位上班可能构成违约。
- 在此情况下，公司有权依据劳动合同的约定，要求劳动者履行义务或承担违约责任。
若劳动合同中无明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中未明确规定劳动者的工作岗位变更条件或程序，或者约定不明，那么劳动者和公司应当通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
- 在此情况下，劳动者以公司未提供职业病危害因素检测报告为由拒绝到新岗位上班，需要结合实际情况判断其合理性。如果劳动者的拒绝行为是基于对健康权益的合理担忧，且能够提供相应证据支持，那么其拒绝行为可能具有一定的合理性。
三、建议与措施
劳动者方面：
- 在拒绝到新岗位上班前，劳动者应当尽可能收集相关证据，如新岗位的工作环境照片、视频、同事证言等，以证明该岗位存在职业病危害因素或公司未履行提供检测报告的义务。
- 劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司提供新岗位的职业病危害因素检测报告或采取其他保障措施。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应当严格遵守职业病防治法的相关规定，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
- 在变更劳动者工作岗位时，公司应当与劳动者充分沟通协商，明确岗位变更的条件、程序以及双方的权利和义务。
- 如果新岗位存在职业病危害因素，公司应当及时提供检测报告并采取相应的保障措施，确保劳动者的健康权益不受侵害。
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