您好，关于您提出的“童工撤诉可以不交罚款吗”这一问题，我需要明确地告诉您，在我国，雇佣童工是明确的违法行为，无论是否撤诉或辞退童工，只要存在雇佣童工的事实，用人单位都可能面临法律处罚。

首先，我们来了解一下禁止使用童工的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够接受完整的义务教育。

接下来，我们谈谈用人单位使用童工的处罚情况。根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。这个罚款标准是明确的，且不会因为用人单位的撤诉或辞退童工而免除。

此外，如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工，或者逾期未改正（即接到劳动保障行政部门的责令限期改正通知后，仍未将童工送交其父母或其他监护人），那么处罚将会更加严厉。逾期未改正的情况下，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元，并且可能面临吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等更严重的后果。

即使用人单位在不知情的情况下招用了童工，并在发现后立即主动辞退且妥善安置童工，同时积极配合相关部门调查处理，虽然可能在处罚时相对从轻，但并不能完全免除处罚。因为雇佣童工本身就是违法的，必须承担相应的法律责任。

最后，我想强调的是，雇佣童工不仅可能面临罚款等行政处罚，还可能因导致童工伤残或死亡而承担相应的赔偿责任。这不仅包括经济赔偿，还可能涉及法律责任和声誉损失。因此，我强烈建议用人单位在招聘时严格审查求职者的年龄信息，确保不录用童工，以避免法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。