使用童工是违法行为，我国对此有明确的法律规定和处罚措施，因此不存在童工不处罚的情况。接下来，我将从多个角度详细解释这一观点。

1. 童工定义与范围：

   • 童工是指未满十六周岁的未成年人，被雇佣从事劳动工作，无论全日制还是非全日制，均视为使用童工。
   • 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在符合国家规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可招用未满十六周岁的未成年人，但需经过严格审批，此时不视为使用童工。

2. 对用人单位的处罚：

   • 罚款：用人单位使用童工的，将面临严格的罚款处罚。罚款标准通常按照每使用一名童工每月处5000元罚款，若使用接触有毒物品的工作场所，罚款力度将加重。
   • 责令限期改正与加重处罚：劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地，逾期未改正的，将面临更严厉的罚款和吊销营业执照等处罚。
   • 刑事责任：若用人单位违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或危险环境下劳动，情节严重的，将构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。

3. 对其他责任主体的处罚：

   • 介绍就业的责任主体：单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业的，也将面临罚款和吊销职业介绍许可证等处罚。
   • 父母或其他监护人的责任：父母或其他监护人允许未满十六周岁的未成年人被用人单位非法招用的，将受到批评教育等处理。

4. 保护措施与举报机制：

   • 社会监督：鼓励任何组织或个人向劳动行政部门检举、揭发使用童工的违法行为。
   • 保护隐私：在查处使用童工案件时，会尊重和保护未成年人的合法权益，确保不泄露其个人信息。

综上所述，我国对使用童工的行为采取了严格的法律措施，旨在全面保护未成年人的身心健康和合法权益。任何单位或个人均不得非法招用或使用童工，违者将面临严厉的法律制裁。因此，不存在童工不处罚的情况。如果你有任何关于劳动工伤或其他法律方面的问题，可以直接向我咨询。