若使用童工被罚款后不缴纳罚款，将面临行政强制执行措施及可能的信用惩戒等后果，具体分析如下：

1. 行政强制执行措施
   根据《劳动保障监察条例》第三十条，用人单位经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制执行。这意味着若企业被认定使用童工并罚款后，既不申请行政复议或提起行政诉讼，又拒不缴纳罚款，劳动保障部门可向法院申请强制执行，直接划扣企业银行账户资金、查封财产（如设备、车辆、房产等）并拍卖变现，甚至冻结企业法定代表人个人财产（若企业财产不足时）。

2. 信用惩戒与行业限制
   拒不缴纳罚款的行为会被记录在企业信用档案中，导致企业被列入“失信被执行人名单”（俗称“老赖”名单）。根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信企业将面临：

• 限制高消费（如禁止乘坐飞机、高铁一等座、入住星级酒店等）；
  
• 限制参与政府采购、招投标、土地出让等公共资源交易活动；
  
• 金融机构可能对其贷款、融资等业务进行限制；
  
• 行业主管部门可能对其资质审核、评优评先等采取限制措施。
  此外，若企业因使用童工被多次处罚或情节严重（如造成童工伤亡、长期大规模使用等），还可能被吊销营业执照或相关行业经营许可，彻底丧失经营资格。

1. 刑事责任风险（极端情况）
   若企业使用童工的行为同时触犯刑法（如强迫劳动罪、组织未成年人进行违反治安管理活动罪等），即使已缴纳罚款，仍可能被追究刑事责任。例如，根据《刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。若使用童工过程中存在上述行为，企业负责人可能面临刑事处罚，此时罚款的缴纳与否不影响刑事责任的认定，但拒不缴纳罚款可能作为量刑时的从重情节。

建议：若企业因使用童工被罚款，应第一时间核实处罚依据（如童工年龄、工作时间、是否知情等），若对处罚有异议，可在收到处罚决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接向法院提起行政诉讼；若确认处罚无误，应尽快缴纳罚款，避免因拖延导致强制执行及信用惩戒。若您有具体案件细节或需要进一步分析，可直接向我咨询。